[이코노미스트 윤형준 기자] GS리테일은 저출생 위기를 극복하고, 일∙가정 양립 문화 확산을 위한 ‘저출생 위기 극복 릴레이 챌린지’에 동참한다고 9일 밝혔다.

GS리테일은 일과 가정의 균형을 이룰 수 있는 친가정 문화를 확산하고, 인구 감소 문제에 대한 사회적 관심을 높이기 위해 주요 경제단체에서 시작한 이번 캠페인에 동참했다.

챌린지 참여를 위해 석윤선 GS리테일 인사부문장은 GS리테일의 출산 장려 정책이 담긴 피켓을 들고 인증 사진을 촬영했으며, 이를 GS25 사회관계망서비스(SNS)에 게시했다.

앞서 지난해 9월, GS리테일은 출산 장려 및 다자녀 지원 제도를 다양하게 운영해 '일과 가정 양립 우수기업'으로 선정된 바 있다.

임직원 대상 주요 출산장려 정책으로는 ▲육아휴직 장려 ▲출산 축하지원 ▲자녀 보육비 및 학자금 지원 ▲사내 어린이집 운영 ▲출산 관련 의료비 지원 ▲난임 휴가 제공 등이 있다.

먼저, GS리테일은 ‘아이사랑휴직 제도’를 운영해 법정 육아휴직 외에 자녀당 1년의 추가 휴직을 지원한다. 특히 남성 직원의 육아 휴직 사용을 적극 권장하는 추세다.

또한, 자녀 생애주기별 교육을 위한 금전적인 지원도 실시한다. 자녀 1명당 0세부터 4세까지는 보육비를, 5세부터 6세까지는 유치원 보육비를 차등 지급한다. 또한, 고등학생부터 대학생 자녀까지는 학비를 지원하고 있다.

임직원 출산 장려를 위한 다자녀 출산 지원금 제도도 운영한다. 첫째 자녀 출산 시에는 10만원 상당의 출산용품 또는 상품권을 제공하며, 둘째 200만원, 셋째 300만원, 넷째 이상 500만원을 지급한다.

이 외에도 출산 관련 의료비 및 검사비를 최대 50%까지 지원하고, 난임 치료를 위한 휴가를 제공하는 등 출산 장려 정책을 다양하게 운영 중이다.

GS리테일은 GS25 가맹점 경영주를 대상으로도 다자녀 상생지원제도를 운영한다.

만 18세 미만 자녀를 두 명 이상 둔 예비 경영주의 경우, 신규 창업 시 200만 원의 할인 혜택을 제공한다. 또한, 가맹 경영주 혹은 배우자가 출산할 경우 출산용품을 지원해 경영주의 일 가정 양립을 도모하고, 상생 가치를 실천하고 있다.

석윤선 GS리테일 인사부문장은 “GS리테일은 직원과 경영주 모두 일과 가정의 균형 잡힌 삶을 살 수 있도록 다양한 복지 제도를 운영하고 있다”면서 “앞으로도 가족 친화적인 정책을 마련해 기업의 사회적 책임을 다하겠다“고 말했다.

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